Financials zitten overal. Van grote corporates, scale-ups tot MKB; family owned, PE of listed. Maar de ene functie is de andere niet. Om de grote verscheidenheid binnen de markt te laten zien en je een beeld te geven van wat de “finance functie” binnen een bepaalde setting inhoudt, laten we financials graag zélf aan het woord. Onlangs spraken we met Femke Boonen. Zij maakte de overstap van EY naar Only Creative Entrepreneurs.
Een stukje toekomst. Jullie zijn enorm aan het groeien, maar hoe zie je dat over vijf jaar? Zijn jullie nog meer gegroeid? Wat hoop je voor jezelf?
“Ja, we maken echt een mooie groei door en we hebben veel ambitieuze plannen. Over vijf jaar hoop ik terug te kijken en trots te kunnen zijn op het bedrijf en het team dat we hebben opgebouwd. Het traject daarnaartoe is ontzettend leuk, leerzaam én uitdagend.
Werken in een organisatie die groeit, betekent dat er veel kansen zijn – maar het vraagt ook flexibiliteit en een sterk aanpassingsvermogen. Bij een groot kantoor zoals een Big4 heb je vaak een duidelijk carrière pad, maar hier wordt die weg over tijd gecreëerd. Dat moet je wel liggen.
Voor mezelf hoop ik vooral dat ik nog steeds met net zoveel plezier naar mijn werk ga en elke dag energie haal uit wat ik doe. Waar ik dan precies sta? Dat weet ik nog niet. Ik wil meegroeien met de organisatie, mezelf blijven ontwikkelen en ontdekken wat ik als persoon een bijdrage kan leveren aan het grotere geheel. Maar bovenal een hele leuke tijd hebben.
Verder heb ik naast mijn werk nog een hobby: fotografie. Ik fotografeer regelmatig bruiloften, borrels en families. Dat is voor mij een perfecte creatieve uitlaatklep naast finance. Die combinatie hoop ik ook in de toekomst te kunnen behouden!”
Goed om te horen dat je zo op je plek zit en in korte tijd snel van functie bent veranderd en doorgegroeid. Je ziet een team vormen. Dat lijkt me iets moois om mee te maken.
“Ja, dat is echt heel leuk om mee te maken! Het finance team is het afgelopen jaar meer dan verdubbeld. We hebben veel enthousiaste en ambitieuze controllers aangenomen om de afdeling verder te professionaliseren en een goede basis neer te zetten. Het aannemen en inwerken van nieuwe mensen was soms best even pittig. Er was een periode waarin we elke maand wel een nieuwe collega toevoegden aan ons team, en dat vraagt veel flexibiliteit en aanpassingsvermogen van iedereen. Maar ontzettend trots op hoe dat is uitgepakt!
Veel rollen hebben zich daarnaast afgelopen jaar ook pas echt gevormd. Ik vind het leuk om te zien dat iedereen zijn plek inmiddels heeft gevonden, en dat de verantwoordelijkheden steeds duidelijker worden. Doordat de basis staat kunnen we focussen op specifieke projecten en het zetten van de puntjes op de i.”
Kun je een concreet voorbeeld geven van zo’n project?
“Zeker! Een van de projecten waar we afgelopen jaar grote stappen mee hebben gezet, is onze nieuwe consolidatietool. Toen ik hier net begon, deden we de consolideren nog in Excel – dat was met de snelle groei echt niet meer werkbaar, en eerlijk gezegd ook niet mijn favoriete bezigheid. Vorig jaar heb ik daarom het initiatief genomen om een professionele consolidatietool te implementeren. Dat heeft ervoor gezorgd dat we nu veel sneller betrouwbare rapportages kunnen opstellen.
Het mooie aan werken in een kleinere organisatie is dat er veel ruimte is voor eigen initiatief. Ik kwam met het idee, en twee weken later zaten we al om tafel met leveranciers van potentiële tools. Een maand later waren we al bezig met de implementatie. De snelheid waarmee je hier kunt schakelen en de impact die je kunt maken, vind ik echt een van de grootste voordelen van werken in een organisatie met weinig hiërarchie.”
Wat fijn dat je eigen ideeën echt worden opgepikt en veranderingen kunnen brengen! Dat zie je waarschijnlijk niet zo snel bij een grote organisatie.
“Ja, absoluut! Wat ik hier het leukste vind, is dat je meteen het resultaat ziet van wat je doet. Zeker bij een bedrijf waar we nog bezig zijn met het professionaliseren van processen, kun je echt snel grote stappen zetten. Het is ontzettend motiverend om te zien hoe je werk direct impact heeft.
In mijn vorige rol vond ik het soms moeilijker om die impact te zien. Als je veel ideeën hebt en graag initiatief neemt, is dit een omgeving waar je echt op je plek bent. Je moet wel goed prioriteiten stellen, want er is zó veel dat je kunt doen. Maar als zo’n omgeving je ligt, dan geeft het heel veel energie!”
In deel 3 lees je over trends in de markt en geeft Femke een paar leuke tips.