Thuis blijven wonen, op je eigen manier en met de ondersteuning die bij je past. Daar maakt Saar aan Huis zich iedere dag sterk voor. Met 50 vestigingen en een netwerk van duizenden mantelzorgers helpt de organisatie ouderen om langer zelfstandig te wonen. Persoonlijke aandacht en lokaal ondernemerschap vormen de basis. Vanuit die kracht bouwt Saar aan Huis verder: het netwerk groeit, de organisatie professionaliseert en de ambitie is helder: steeds meer ouderen en hun naasten ondersteunen.

Als Manager Finance & Control maak je deel uit van het MT en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de financiële functie, waarbij je als sparringpartner meedenkt over de koers en groei van Saar aan Huis. Je zorgt dat finance betrouwbare cijfers oplevert en helpt om betere beslissingen te nemen. Je combineert financiële scherpte met een ondernemende, praktische aanpak: je brengt structuur in processen, ontwikkelt rapportages en zorgt voor planning, forecasting en cashflowsturing. Je stuurt het financiële team van drie personen aan, ontwikkelt het verder en blijft dicht op de operatie. Samen zorgen jullie voor een correcte debiteuren-, crediteuren- en salarisadministratie en een tijdige, betrouwbare maandafsluiting. Zo bouw je aan consistente financiële data waarop de organisatie kan sturen.

Je maakt zichtbaar waar Saar aan Huis waarde creëert en kansen liggen. Je ontwikkelt een rolling forecast van twaalf maanden, inclusief cashflow, en rapportages en KPI’s die prestaties per vestiging, regio en product of inkomstenstroom inzichtelijk maken. Je maakt inzichtelijk hoe volumes, tarieven en kosten bijdragen aan marge en resultaat. Je verklaart afwijkingen, doet voorstellen om pricing, rendement en operationele prestaties te verbeteren en vertaalt deze inzichten met het MT naar acties.

Daarnaast bouw je met het team aan schaalbare financiële processen en betrouwbare rapportages. Je zorgt voor een controleerbare administratie en bereidt de organisatie samen met de accountant voor op de jaarrekeningcontrole. Je adviseert ook over uitbreiding van het netwerk, de fiscale inrichting van de holdingstructuur en btw-vraagstukken. Zo verbind je financiële mogelijkheden aan de ambities van de organisatie.

Je bent een ervaren finance professional die graag dicht op de business zit en financiële inzichten vertaalt naar betere resultaten. Je vindt het interessant om te begrijpen wat er achter de cijfers gebeurt en krijgt energie van het bouwen van structuur in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent analytisch sterk, maar ook ondernemend en praktisch ingesteld: je wilt niet alleen adviseren, maar ook zelf aan de slag om processen, rapportages en stuurinformatie beter te maken.

“We willen veel meer weten wat er achter de cijfers gebeurt. Welke regio draait goed, waar zit de marge en waarom? Als jij het leuk vindt om dat uit te zoeken, de business echt te begrijpen en vervolgens met goede KPI’s en inzichten te helpen om betere keuzes te maken, dan kun je hier ontzettend veel impact hebben. We zijn een organisatie van doeners en willen graag iemand die het leuk vindt om samen te bouwen en Finance echt voor de business te laten werken.”

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance, Bedrijfseconomie, Accountancy of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen finance, bijvoorbeeld als Business Controller, Financial Controller, Finance Manager of in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met een KPI-gedreven is een pré, waarbij je operationele prestaties kunt vertalen naar financiële resultaten;
• Ervaring met forecasting, budgettering, cashflow en het analyseren van omzet, kosten, marges en rendement;
• Ervaring met het professionaliseren en verbeteren van financiële processen, bij voorkeur binnen een groeiende organisatie;
• Ervaring binnen een franchise-, multisite- of urenbusiness is een sterke pré;
• Je bent analytisch sterk en weet financiële data te vertalen naar heldere inzichten, aanbevelingen en concrete acties;
• Je bent hands-on en vindt het leuk om zelf zaken uit te zoeken en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren;
• Je bent communicatief sterk en kunt op verschillende niveaus overtuigend schakelen, van finance en MT tot franchisenemers en externe partijen;
• Je bent ondernemend, neemt initiatief en krijgt energie van een organisatie waarin nog veel te bouwen en verbeteren is.

Saar aan Huis is een Nederlandse organisatie die aanvullende mantelzorg organiseert voor ouderen die zo lang mogelijk prettig en zelfstandig thuis willen blijven wonen. De organisatie biedt ondersteuning die aansluit op het dagelijks leven: van gezelschap en samen boodschappen doen tot begeleiding naar afspraken, lichte huishoudelijke ondersteuning en het ontlasten van familie en mantelzorgers. Daarmee bevindt Saar aan Huis zich tussen reguliere thuiszorg en de informele zorg van familie en naasten.

De organisatie werkt vanuit een franchise- en vestigingsmodel, met een landelijke organisatie en lokale vestigingen verspreid over Nederland. Vanuit iedere regio worden cliënten en Saars met elkaar verbonden en wordt de dienstverlening georganiseerd. Inmiddels zijn er 50 vestigingen, waarvan 30 in eigen beheer en 20 via franchisenemers, en werken duizenden dienstverleners voor Saar aan Huis.

Cultuur

Saar aan Huis is een organisatie met een ondernemende en betrokken cultuur. Het is een groep mensen die graag de handen uit de mouwen steekt en samen vooruit wil. Er wordt snel geschakeld en als het nodig is, wordt er met elkaar extra hard gewerkt. Tegelijkertijd is er een familiaire sfeer en een sterke betrokkenheid bij de dienstverlening en de mensen voor wie Saar aan Huis er is. Kwaliteit en persoonlijke aandacht staan daarbij centraal.

Op het servicekantoor in Amstelveen werken ongeveer 20 mensen verdeeld over onder andere het MT, HR en Finance. Door de relatief compacte organisatie zijn de lijnen kort en is er veel ruimte om zelf initiatief te nemen en direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de organisatie.

Strategie en ambitie

Saar aan Huis bevindt zich in een interessante groeifase. De vraag naar aanvullende mantelzorg neemt toe door onder andere de vergrijzing, personeelstekorten in de reguliere zorg en de toenemende druk op mantelzorgers. Tegelijkertijd heeft Saar aan Huis de ambitie om de organisatie de komende jaren verder uit te bouwen. De doelstelling is om de omzet substantieel te laten groeien en tegelijkertijd de winstgevendheid verder te verbeteren.

Die groei vraagt om verdere professionalisering. Saar aan Huis wil de organisatie steeds meer KPI-gedreven laten werken, beter inzicht krijgen in de prestaties van de verschillende regio’s en processen schaalbaar inrichten. Ook wordt gekeken naar verdere groei van het netwerk en mogelijke overnames. Daarmee staat Saar aan Huis aan het begin van een volgende fase: van een sterk gegroeide organisatie naar een meer datagedreven, schaalbare en professioneel aangestuurde organisatie.