Centric is een toonaangevende internationale IT- en softwareorganisatie waar je waarschijnlijk vaker mee in aanraking komt dan je denkt, bijvoorbeeld bij het betalen in een winkel, het aanvragen van een paspoort of de bezorging van een bestelling. De organisatie gaat van een meer operationeel gedreven naar een meer data-gedreven manier van werken. De nieuwe divisiestructuur vraagt om een moderne, geïntegreerde financiële infrastructuur en scherper inzicht in de onderliggende businessdynamiek. Door recente, en verwachtte acquisities binnen de divisie Digitale Overheid wordt het Business Control team uitgebreid. Als Business Controller ga je bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarbij verdere professionalisering centraal staat. In deze rol ga je steeds meer taken uit handen nemen van Sandra van Wageningen, Director Business Control en word je verantwoordelijk voor een aantal van de grootste en meest complexe business units van de divisie.  

Als Business Controller kom je terecht in een gedreven en informeel team en ben jij de sparringpartner voor de managers van de verschillende business units binnen de divisie Digitale Overheid. Binnen Digitale Overheid hebben de business units een omzet tussen de 3 en 25 miljoen euro en ieder een eigen P&L-verantwoordelijkheid. Jij helpt hen grip te krijgen op de cijfers, ondersteunt bij onderbouwde besluitvorming en begeleidt in het sturen op resultaat. 

Je werkt nauw samen met Sandra, Director Business Control, en vormt samen met haar en een business controller het team voor de divisie Digitale Overheid. In de eerste periode ligt de focus enerzijds op het leren kennen van de organisatie, processen en datastromen. Tegelijkertijd werk je aan het verbeteren van de voorspelbaarheid en het krijgen van grip op de divisie, waarbij je de financiële stromen goed leert begrijpen.

In deze rol ligt de focus voor het komende jaar voor circa 60% op business partnering en 40% op FP&A, aangevuld met een stukje project control. Daarnaast help je binnen projecten om financieel in control te komen en te blijven, waarbij je onder andere bewaakt of projecten binnen budget blijven en tijdig bijstuurt waar nodig.
Binnen het FP&A-deel van je rol houd je je bezig met de analyse van cijfers tijdens de maandafsluiting en het opstellen van forecasts, het meerjarenplan en het budget. Je zorgt ervoor dat business units tijdig inzicht hebben in hun financiële prestaties en ontwikkelingen. Finance is centraal georganiseerd en bedient alle business units vanuit één team. Hierdoor vorm je een belangrijke schakel tussen de divisiecontroller en de business.
 

Je bent kritisch en tegelijkertijd servicegericht. Je bent een verbinder en meegaand, en bewaakt tegelijkertijd de kwaliteit-standaarden. Je hebt een proactieve instelling en we moeten je eerder afremmen dan motiveren. Ook sta je open voor verandering, nieuwe perspectieven en ga je graag de uitdaging aan om Centric én jezelf verder te ontwikkelen.

“Je beschikt over een stevige financiële basis en voelt je prettig in een omgeving die in beweging is. Met een energieke mindset bouw je graag mee aan het verder versterken en professionaliseren van de organisatie. Je zoekt actief de samenwerking op en vindt het belangrijk dat er een goede persoonlijke klik is, waarbij vertrouwen en open communicatie centraal staan. Als sparringpartner voor Sandra ben je meegaand waar het kan, maar sta je ook stevig in je schoenen wanneer het nodig is.”

• Afgeronde relevante economische opleiding op WO niveau;
• Je hebt +/- 4 jaar ervaring als business controller binnen een dynamische en complexe omgeving of consultancy/ transactional services bij Big4 kantoor;
• Ervaring in een SaaS omgeving of abonnementen-structuur is een pré;
• Minimaal voor 36 uur per week beschikbaar;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterk ontwikkeld analytisch en cijfermatig inzicht;
• Nieuwsgierig, transitiegericht en de drive om verder te groeien;
• Humor, positief ingesteld en gericht op samenwerken.

Centric is een toonaangevende internationale IT- en softwareorganisatie waar je waarschijnlijk vaker mee in aanraking komt dan je denkt, bijvoorbeeld bij het betalen in een winkel, het aanvragen van een paspoort of de bezorging van een bestelling. Elke dag vertrouwen talloze organisaties en hun klanten op de technologische oplossingen, hoogwaardige IT-diensten en gekwalificeerde professionals van Centric. Met meer dan 200 softwareoplossingen ondersteunt het bedrijf dagelijks miljoenen gebruikers in hun werk.

Centric werkt volledig in eigen beheer met een Software-as-a-Service (SaaS)-model en combineert technologische expertise met diepgaande kennis van branche specifieke processen. Dankzij die combinatie levert Centric schaalbare, praktische oplossingen die organisaties helpen hun efficiëntie te vergroten, data gedreven beslissingen te nemen en de klantervaring te verbeteren.

In een tijd waarin data en digitalisering bepalend zijn voor succes, onderscheidt Centric zich met innovatieve data- en AI-oplossingen. Deze technologieën helpen klanten om operationele processen te optimaliseren, inzichten te benutten en digitale transformaties te versnellen. 
Na een recente structuurwijziging werkt Centric met drie divisies en 21 business units, elk met een eigen resultaatverantwoordelijkheid (P&L):

•    Digitale Overheid – software en diensten voor publieke organisaties, zoals gemeentelijke systemen voor paspoorten en vergunningen.
•    Retail & Logistiek – oplossingen voor kassasystemen, voorraadbeheer en supply chain management.
•    Services – IT-diensten, zoals: hosting, cloud, consultancy en staffing.

Centric is actief in meerdere Europese landen, waaronder Nederland, België, Litouwen, Roemenië en Zweden. 

Cultuur 
Centric telt zes kantoren in Nederland, met het hoofdkantoor in Gouda. In totaal werken er circa 2.000 medewerkers, die stuk voor stuk een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van de organisatie. Centric investeert daarom in persoonlijke begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en vitaliteitsprogramma’s om medewerkers te helpen groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
De bedrijfscultuur is gebaseerd op drie kernwaarden die richting geven aan alles wat Centric doet. De organisatie streeft naar een omgeving waarin medewerkers trots zijn op hun werk, zich kunnen ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en open kunnen communiceren. Zo bouwt Centric aan een sterke, betrokken en toekomstgerichte organisatie.